Question 1

Ab wann brauche ich eine interne Meldestelle?

Accepted Answer

Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten sind seit dem Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten. Versäumnisse können mit Bußgeldern bis 20.000 € geahndet werden.

Question 2

Darf ich die Meldestelle auslagern?

Accepted Answer

Ja. § 14 HinSchG erlaubt ausdrücklich, Dritte mit den Aufgaben der internen Meldestelle zu betrauen. Als Datenschutzbeauftragte sind wir dafür ideal geeignet – ohne Interessenkonflikt.

Question 3

Was kostet die ausgelagerte Meldestelle?

Accepted Answer

Das hängt vom Modell und Ihrer Mitarbeiterzahl ab. Das kompakte Modell startet bei 49 €/Monat (bis 999 MA). Alle Preise zzgl. MwSt.

Question 4

Was unterscheidet die drei Modelle?

Accepted Answer

Kompakt: Wir stellen das Portal, eine interne Ombudsperson bearbeitet. Ausgewogen: zusätzlich externe Ombudsperson zur Vorkontrolle. Umfassend: wir übernehmen die komplette Bearbeitung inkl. interner Ermittlungen.

Question 5

Bleibt die Verantwortung bei mir?

Accepted Answer

Die Verantwortung für die Behebung gemeldeter Verstöße bleibt nach § 14 HinSchG beim Arbeitgeber. Die administrativen Aufgaben der Meldestelle übernehmen wir für Sie.

Question 6

Kann ich Datenschutz und Meldestelle kombinieren?

Accepted Answer

Gern. Wer den Datenschutz bei uns hat, deckt die interne Meldestelle spürbar vergünstigt gleich mit ab – ein Ansprechpartner für beides.